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大斗沟煤业“改革创新、奋发有为”大讨论
扎实推进不走过场


2019-04-12 来源: 大斗沟煤业公司
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  “改革创新、奋发有为”大讨论开展以来,大斗沟煤业公司按照集团公司党委的安排部署和实施方案要求,牢牢把握主题,积极开展学习研讨,做到集中学习不折不扣,专题研讨不走过场,问题整改力求实效。
  集中学习不折不扣。“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来,该公司党委坚持集中学习与个人自学相结合、专题宣讲与观影活动相结合、学习先进典型与撰写心得体会相结合,确保学习人员、学习内容、学习时间和学习效果落到实处。通过“改革创新、奋发有为”大讨论动员会、学习研讨安排部署会、党委中心组学习会、党支部书记培训班、基层“三会一课”、班前会认真学习省委关于开展大讨论的重要意义以及集团公司“36951”战略体系和“1886”行动计划等相关内容。集中收看改革开放40年专题片《必由之路》、集团公司典型事迹报告会录像,组织“改革创新、奋发有为”大讨论专题宣讲大斗沟专场,为方便党员干部自学,公司党委专门印制了《大斗沟煤业公司“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料汇编》、《重点精神解读缩编》口袋书1200本,663名党员和入党积极分子实名注册了“学习强国”APP,同时,宣传部通过编印《宣传简报》,开通《大煤之窗》微信公众号,将改革开放40年专题片、集团公司典型事迹报告会录像、集中宣讲实况制作成视频资料,上传到单位微信群、QQ群供各单位组织干部员工学习和自学。为强化学习效果,专门成立5个督导组,不定时深入基层对各单位的学习形式、学习记录、干部员工应知应会的知晓度等情况进行督导检查,确保学习效果。
  专题研讨不走过场。该公司按照集团公司安排部署,领导班子成员带头开展研讨,党委中心组专题研讨会上,10名公司领导围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,结合自己工作实际谈体会、寻不足,摆问题、找差距、提建议、话未来,干部思想保守创新力不足、员工队伍老化、专业技术人才短缺、技术人员配备不合理问题;如何引导管理人员取得更多专业资质,组建更多的专业队伍拓宽运营市场、扩大运营范围,真正实现企业转型发展;如何运用好“1311”选人用人标准,使更多年轻人才走上专业岗位等等具有针对性的问题和建议成为研讨的重要成果。各位班子成员主动参加所在党支部的研讨,组织各自分管范围的集中研讨,党群部门根据自己的工作特点召开大学生、劳动模范、团员青年、科技人员、党支部书记专题研讨会,各党支部按要求召开本单位的研讨会,实现学习研讨全覆盖。到目前共召开专题学习研讨会58次,征集意见建议120条,收到心得体会380篇,1800多人参加直接研讨。
  问题整改力求实效。该公司坚持问题导向,着眼解决问题,针对专题研讨会和民主生活会中大家提出的各类问题,主动接受、对标一流、积极解决,做到真认账、不敷衍,真落实、不推诿,逐条解决,逐个击破。先后制定出台了关于生产一线大学生培养选拔实施办法、党政一体化考核奖惩办法、舆情工作考核办法、防范化解重大风险工作安排、落实职代会任务分解责任清单等文件23个。坚持加长板与补短板相结合,把攻克难点和补齐短板放在突出位置,出台了一系列改革创新措施。在全公司分阶段、分步骤、分系统进行机构合并重组,使基层管理更趋合理,更加高效;加强干部人事制度改革,让一大批符合集团公司“1311”选人用人标准的年轻大学生走上重要管理岗位;针对无煤柱开采遇到的各类新问题,明确由总工程师负责,成立无煤柱开采课题研究小组,开展技术攻关,仅盘区顺槽的巷道断面、支护形式,巷道支护的锚索长度,顶、帮锚杆的数量、长度的优化方案,就可为企业节约支护成本不少。(通讯员:丁耿明 责编:刘丹)